Mit Professionalität die richtigen Mitarbeiter finden - BICE

Mit Professionalität die richtigen Mitarbeiter finden

proffessionellDer Fachkräftemangel macht ein professionelles Bewerbermanagement für jedes Unternehmen unumgänglich. Unternehmen sind ständig auf der Suche nach geeigneten Fachkräften und sind am Aufbau eines Bewerberpools interessiert. Modernes Personalmarketing mit der richtigen Software macht diese Arbeit erfolgreich und lässt den Überblick nicht verloren gehen.



Online-Recruitment mit der richtigen Softwarelösung erleichtern

Modernes Personalmarketing und Bewerbermanagement nutzt längst die Möglichkeiten des Internets. Stellenausschreibungen werden nicht mehr nur in den Printmedien platziert, sondern ebenfalls in den vielfältigen Jobportalen oder in den Social-Media-Portalen. Die Stellenausschreibungen im Internet sind 24 Stunden am Tag online abrufbar. Formulare geben Interessierten die Möglichkeit, sich sofort online auf die Stelle zu bewerben. Auf den eigenen Unternehmensseiten werden Stellen ausgeschrieben. Mit der entsprechenden Software wird ein Bewerbungsformular zur Online-Bewerbung zur Verfügung gestellt. Hier erfolgt sofort das Abfragen notwendiger Kenntnisse und Erfahrungen. Bewerberdaten werden professionell erfasst und verwaltet. Es besteht die Möglichkeit zum professionellen Aufbau eines Talentepools, auf den im Bedarf sofort zugegriffen werden kann. Die Software d.vinci ist eine browserbasierte Anwendung, so dass zu jeder Zeit und von jedem Ort aus auf die Daten zugegriffen werden kann.

Bewerbermanagement leicht gemacht

Die internetbasierte Lösung auf  www.dvinci.de ermöglicht Ihnen den Aufbau eines professionellen Bewerbermanagements. Sie erleichtert die tägliche Arbeit und hilft über alle Aktivitäten im Personalmarketing informiert zu bleiben. Mit dieser Softwarelösung verwalten Sie nicht nur die Bewerbungen. Freie Stellen im Unternehmen werden über die Software an das Personalmarketing zeitnah gemeldet. Sie können sofort über eine Kategorisierung oder eine Suchfunktion nach geeigneten Bewerbern recherchieren. Geeignete Bewerber aus dem Pool werden angeschrieben und zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Der gesamte Ablauf dieses Vorgangs wird dokumentiert und kann so lückenlos nachvollzogen werden. Sind im Bewerberpool keine geeigneten Fachkräfte vorhanden, erstellen Sie Suchanzeigen für die Print- und Internetmedien. Die Anzeigen im Internet auf Jobbörsen oder im Social Media auf der unternehmenseigenen Seite werden automatisch veröffentlicht. Über Auswertungskriterien können Sie die Zugriffe und den Erfolg der Anzeigen messen und auswerten. So können Sie Ausschreibungen für bestimmte Stellen gezielt und kostengünstiger platzieren.

Angepasste Lösungen für Ihr Unternehmen

Das Team von www.dvinci.de bietet Ihnen die passgerechte Lösung für Ihr Bewerbermanagement. Entsprechend den Anforderungen des Kunden wird die Lösung angepasst und genau auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten. Nach der Erstellung der Lösung werden die Kunden nicht allein gelassen. Schulungen und Weiterentwicklung macht die Lösung unverwechselbar. Die Bedürfnisse der Unternehmen an das Personalmarketing wachsen und die Softwarelösung wächst mit. Die Betreuung durch das Team von dvinci.de gewährleistet das reibungslose Arbeiten der Lösung.

Foto: Anatoly Vartanov – fotolia.deSimilar Posts: