Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter finden – so sieht die perfekte Stellenausschreibung aus
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden ist eine Herausforderung für jeden Personaler. Bereits im Vorfeld muss er sich über die Anforderungen seiner Anzeige klar werden, dann folgt die Umsetzungsphase. Heute stellt sich zudem die Frage, welche Medien zur Schaltung der Anzeige genutzt werden: Print oder online?
Vorbereitung und Reflexion
Der Personaler sollte sich im Vorfeld darüber im Klaren sein, welches Anforderungsprofil für den neuen Mitarbeiter besteht. Je klarer das Profil ist, umso größer sind die Chancen, einen passenden Kandidaten zu finden. Besonders wichtig ist die Bezeichnung der zu besetzenden Stelle, damit sich geeinte Kandidaten angesprochen fühlen. Welche Qualifikationen sollte der Bewerber haben? Über welche persönlichen Fähigkeiten, die sogenannten Soft Skills sollte er oder sie verfügen? Welche Aufgaben wird der zukünftige Mitarbeiter erfüllen? Sollen Berufserfahrene oder Berufseinsteiger angesprochen werden? Der Personaler sollte sich also im Vorfeld detaillierte Gedanken machen und diese im Anschluss möglichst präzise formulieren.
Umsetzungsphase
Im zweiten Schritt geht es darum, die ideale Stellenausschreibung zu schreiben. Dabei stellt sich zuerst die Frage, ob eine Printanzeige in einer regionalen oder überregionalen Zeitung oder im Internet geschaltet wird. Wenn Sie sich für eine Onlineanzeige entscheiden, ist zu überlegen, welches Bewerbungsportal gewählt wird. Gleich welches Medium – Größe, Layout, Inhalt und Sprache spielen immer eine Rolle. Printanzeigen können als Kleinanzeige oder in größeren Formaten gestaltet werden, online kann auf ein auffallendes Layout gesetzt werden. Inhaltlich und sprachlich sollte beachtet werden, dass die Anzeige dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entspricht und eine genderneutrale Sprache verwendet wird.
Die „perfekte“ Stellenausschreibung
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter zu finden, ist immer wieder eine Herausforderung. Eine gute Stellenausschreibung sollte das suchende Unternehmen positiv darstellen und deutlich machen, um welche Stelle es geht. Außerdem sollten die Aufgaben und Qualifikationen des neuen Mitarbeiters definiert werden. Zum Abschluss dürfen Kontaktdaten und die Bewerbungsmodalitäten nicht fehlen.
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